День HR-менеджера в 2024 году: какого числа отмечают, дата праздника

Если должность человека каким-либо образом связана с управлением персоналом, он отмечает свой профессиональный праздник в третью среду сентября. Хотя профессия HR-менеджера является новой для России, ее популярность с каждым годом возрастает. Впрочем, сегодня к подобным специалистам зачисляют всех кадровиков, занимающихся различными вопросами, касающимися управления персонала.

История появления праздника

Подобная профессия предусматривает особую деятельность, направленную на управление персоналом. Дословно перевести название HR-менеджера сложно, поскольку иностранная аббревиатура переводится как «человеческие ресурсы». Так, HR-менеджера можно назвать обычным кадровиком, имеющим больший спектр обязанностей и возможностей. На протяжении многих лет кадровики занимались ведением документации предприятия, принимали и увольняли сотрудников, составляли график отпусков и прочее. Современные менеджеры по персоналу имеют значительно больше обязанностей, а значит, являются более квалифицированными специалистами. Они проводят собеседования с кандидатами на разные должности, проводят вступительное тестирование, изучают резюме, а также проводят проверку на профподготовку новых работников и опытных сотрудников. Кроме этого, HR-менеджеры занимаются организацией корпоративов и других важных мероприятий. При этом специалист может как состоять в штате компании, так и предоставлять услуги на основании договора.

Первая резолюция относительно наемных сотрудников и работодателей вышла в 1935 году. Именно это время можно считать временем появления профессии HR-менеджера.

Особенности профессии HR-менеджера

Подобный специалист решает различные вопросы и задачи, связанные с деятельности компании или предприятия. Часто HR-менеджеру приходится управлять конфликтами на разных уровнях для повышения эффективности работы сотрудников, а также применять нестандартный подход и собственные методики управления персоналом.

Также HR-менеджер должен обладать набором необходимых качеств. Он должен быть тактичным, позитивно относится к людям, быть открытым для общения, а также обладать терпением и знать основы деловой этики. Такой человек должен уметь быстро находить общий язык с разными сотрудниками, понимать их проблемы и направлять на правильный путь для повышения эффективности труда.

От подготовленности и качества работы персонала зависит успех и процветание любой современной компании. Если персонал будет подобран неправильно, даже компания, имеющая современное оборудование, достаточное количество активов и правильно выбранную стратегию, может потерпеть фиаско. В это время правильный подбор персонала и постоянное управление его деятельностью может обеспечить стабильный рост и процветание даже самому маленькому предприятию, способному в короткие сроки превратится в большую корпорацию. Поэтому на больших компаниях, особенно в развитых европейских странах, часто привлекается даже несколько HR-менеджеров для более успешного управления персоналом и максимально быстрого достижения главных целей.

Роль HR-менеджера в развитии предприятия нельзя переоценить. Подобный специалист не только занимается составлением графиков и приемом, увольнением сотрудников. В его обязанности входит создание дружеской атмосферы в коллективе, помощь в адаптации новых сотрудников, максимально быстрое ознакомление новичков с целями предприятия и должностными обязанностями. Также HR-менеджер занимается проведением сплачивающих корпоративных вечеров и прочих мероприятий, направленных на более дружественное отношение коллектива к сотрудникам и руководству. Для повышения квалификации персонала HR-менеджер может проводить специальные тренинги, а также устраивать семинары.

Чтобы качественно справляться с подобными довольно серьезными обязанностями, подобный специалист должен обладать также некоторыми личными качествами. Он непременно должен быть очень коммуникабельным, мобильным, проявлять инициативу, уметь быстро усваивать новую информацию и работать в команде, отличаться высокой работоспособностью и ответственным отношением к работе. Также HR-менеджер должен иметь лидерские качества, быть самостоятельным и обладать хорошими организаторскими качествами.

Для приобретения и усовершенствования подобных качеств, многие HR-менеджеры сами посещают разные тренинги, читают актуальную литературу, представленную их успешными коллегами, достигшими больших высот, а также постоянно работают над собой. Кроме всего прочего, подобный специалист должен быть хорошим психологом, чтобы понимать проблемы сотрудников, управлять их конфликтами.

Опытный HR-менеджер может найти подход к каждому сотруднику, а также предложить ему сильную мотивацию для достижения целей компании. Поэтому компания, где работает подобный специалист, обычно достигает максимальных успехов в самые короткие сроки, а ее персонал превращается в дружную и сплоченную команду.

Что подарить на День HR-менеджера?

Поскольку деятельность всех кадровиков связана с обработкой различной информации, можно порадовать поздравляемого человека стильным портмоне или блокнотом в дорогом кожаном переплете. Также можно преподнести небольшой сувенир, привлекающий денежные потоки, например, копилку, денежное дерево и прочее. Различные виды гаджетов также могут быть уместными, поскольку большая часть всей информации, обрабатываемой этим специалистов, поступает в электронном виде. Впрочем, можно ограничиться и небольшим подарком, преподнести виновнику торжества милую чашку с соответственной надписью, бутафорскую награду или картину.

Когда, какого числа в 2024 году отмечают День HR-менеджера. Дата праздника: 18 сентября

***

Смотрите также: Поздравления на День HR-менеджера